- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации профессиональных образовательных программ
при формировании кадрового состава ДОУ;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических
работников.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации.
1.5.
Аттестация
педагогических
работников,
не
имеющих
квалификационных категорий,
включая
педагогических
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а так
же по совместительству, является обязательной.
1.6. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности.
1.7. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
1.7.1. Педагогические работники, имеющие квалификационные
категории;
1.7.2.
Проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного
1.7.3. Беременные женщины;
1.7.4. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
1.7.5. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
1.7.6. Отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи
с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных пунктами
1.7.4. и 1.7.5 возможна ранее чем через два года после их выхода на работу.
1. Аттестационная комиссия
1.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, самостоятельно формируемой МБДОУ № 15 «Вишенка» пос.
Каменного.
1.2. Формирование, структура и состав аттестационной комиссии.
1.2.1. Аттестационная комиссия создается приказом заведующего
МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного в составе председателя комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из
числа работников ДОУ. В состав комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2.2. Заведующий ДОУ не может являться председателем
аттестационной комиссии.

1.2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким
образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который
мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.
1.2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается
приказом заведующего МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного.
1.2.5. Численный состав аттестационной комиссии определяется
объемом работы, но не должен быть не менее 4 человек.
1.2.6. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
1.2.7. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии
могут быть досрочно прекращены приказом заведующего по следующим
основаниям:
- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
- увольнение члена аттестационной комиссии;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена
аттестационной комиссии.
2.3. Председатель аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- Проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- определяет по согласованию с членами комиссии порядок
рассмотрения вопросов;
- организует работу членов аттестационной комиссии по
рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников,
связанных с вопросами их аттестации;
- подписывает протоколы заседания аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации;
- осуществляет другие полномочия.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки
и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии
полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет
заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной
комиссии.
2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии: исполняет
обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
-участвует в работе аттестационной комиссии;
-проводит консультации для педагогических работников;
-рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических
работников, связанные с вопросами их аттестации;
-подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-осуществляет другие полномочия.
2.6.Секретарь аттестационной комиссии:
-подчиняется
непосредственно
председателю
аттестационной
комиссии;
-организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам
комиссии о дате и повестке дня заседания; осуществляет прием и регистрацию
документов (представлений, дополнительных собственных сведений
педагогического работника, заявлений о несогласии с представлением);

-ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-обеспечивает оформление выписок из протокола заседания
аттестационной комиссии;
-участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с
аттестацией педагогических работников;
-обеспечивает хранение и учѐт документов по аттестации
педагогических работников;
-подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии,
выписки из протокола;
-осуществляет другие полномочия.
2.7. Члены аттестационной комиссии:
-участвуют в работе аттестационной комиссии;
-подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.8. Порядок работы аттестационной комиссии.
2.8.1. Основной формой деятельности аттестационной комиссии
являются заседания. Заседания аттестационной комиссии проводятся в
соответствии с графиком аттестации, утвержденным заведующего МБДОУ №
15 «Вишенка» пос. Каменного
2.8.2.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов
комиссии.
2.9.К документации аттестационной комиссии относятся:
-приказ заведующего МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного о
составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
-протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-документы по аттестации педагогических работников в составе
личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной
комиссии).
III. Подготовка к аттестации
3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников
принимается заведующего МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного.
Заведующий издает приказ, включающий в себя список работников,
подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под
роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных
дней дня проведения их аттестации по графику.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
- ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;
- должность педагогического работника;
- дата и время проведения аттестации;
- дата направления представления работодателя в аттестационную
комиссию.
3.3. Представление работодателя (приложение №1).
3.3.1.
Проведение
аттестации
педагогических
работников
осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную
комиссию на каждого педагогического работника.

3.3.2. Педагогический работник с представлением должен быть
ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней
до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением
педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за
период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в
случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении
руководителя.
3.3.3. При отказе педагогического работника от ознакомления с
представлением работодателя составляется соответствующий акт, который
подписывается заведующего МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного и
лицами, в присутствии которых составлен акт.
IV. Проведение аттестации
4.1.Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного с участием педагогического
работника.
4.2.В случае невозможности присутствия работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам
(болезнь, командировка и др.), его аттестация переносится на другую дату и в
график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель
знакомит работника под роспись не менее, чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
4.3.При
неявке
педагогического
работника
на
заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе
провести аттестацию в его отсутствие.
4.4.Оценка деятельности аттестуемого.
4.4.1.Аттестационная
комиссия
рассматривает
сведения
о
педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя,
дополнительные сведения, представленные самим работником, заявление
аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с
представлением работодателя, а также дает оценку соответствия
педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой
должности.
4.4.2.Оценка деятельности работника основывается на его
соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности,
определении его участия в решении поставленных перед МБДОУ № 15
«Вишенка» пос. Каменного задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания
педагогического работника, опыт работы, дополнительное профессиональное
образование.
4.4.3.Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе
задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением
должностных обязанностей.

4.4.4.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения
и результаты голосования. Протокол подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и хранится в МБДОУ № 15 «Вишенка» пос.
Каменного
4.5.Порядок принятия решений аттестационной комиссией.
4.5.1.По результатам аттестации педагогического работника
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника).
4.5.2.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие
аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.
4.5.3.При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии
считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.
4.5.4.При прохождении аттестации педагогический работник,
являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по
своей кандидатуре.
4.5.5.Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии,
сообщаются ему после подведения итогов голосования.
4.5.6.Педагогический работник знакомится под роспись с
результатами аттестации, оформленными протоколом.
4.6.Выписка из протокола.
4.6.1.На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию,
не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из
протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и
содержит следующие сведения
:- фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности,
дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования
при принятии решения.
4.6.2. Работодатель знакомит аттестованного работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.
4.6.3. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в
личном деле педагогического работника.
V. Результаты аттестации
5.1. Результаты аттестации работника представляются заведующего
МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного не позднее чем через два дня после
ее проведения.
5.2. В случае признания педагогического работника соответствующим
занимаемой должности при условии прохождения профессиональной

переподготовки или повышения квалификации, заведующий МБДОУ № 15
«Вишенка» пос. Каменного принимает меры к направлению его на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не
позднее одного года после принятия аттестационной комиссией
соответствующего решения.
5.3. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.4. Результаты аттестации педагогический работник вправе
обжаловать в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. Аттестационная комиссия по представлению работодателя вправе
выносить рекомендации о возможности назначения на соответствующие
должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной
подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
VI. Подведение итогов аттестации.
6.1. После проведения аттестации педагогических работников
ежегодно издается приказ заведующего МБДОУ № 15 «Вишенка» пос.
Каменного, в котором отражаются результаты аттестации, утверждается план
мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы
педагогических работников, МБДОУ № 15 «Вишенка» пос. Каменного
реализация предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
В аттестационную комиссию
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада №15
«Вишенка» пос. Каменного
муниципального образования
Тихорецкий район

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на _________________________________________________________________
(Ф.И.О педагогического работника)
____________________________________________________________________
(занимаемая должность)
аттестуемого(ую) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
1. Год и дата рождения: _____________________________________________
2. Сведения об образовании, в том числе дополнительной профессиональной
подготовке (если есть)
____________________________________________________________________
(наименование учебного заведения, год его окончания, специальность и
квалификация по диплому).
3. Стаж педагогической работы по специальности___________.
4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата заключения по этой
должности трудового договора __________________________________.
5.Оценка профессиональной деятельности за последние 5 лет (на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности):
- профессиональные, деловые качества педагогического работника (краткая
личностная
характеристика
деловых
качеств:
исполнительность,
дисциплинированность, оперативность, коммуникабельность и пр.),
- совершенствование методов обучения, воспитания и продуктивного
использования новых образовательных технологий.
6. Информация о прохождении курсов повышения квалификации (год,
наименование учреждения, тема).
7. Сведения о результатах предыдущих аттестаций (категория, дата
присвоения).
8. Рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.
9. Ходатайство о подтверждении соответствия занимаемой должности.
Руководитель _____
Дата (число, месяц, год) _________________
________________
Подпись аттестуемого и дата ознакомления с представлением