2.3.Общее
собрание
содействует
расширению
коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь
государственно-общественных принципов.
2.4. Общее собрание работников ДОУ является коллегиальным органом
управления,
в компетенцию которого входит принятие решений по следующим
вопросам: - внесение предложений об изменении и дополнении
устава ДОУ; - утверждение правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ, положения об
оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в
соответствии с установленной компетенцией по представлению
заведующего ДОУ; - принятие решения о необходимости заключения
коллективного договора;
- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
- поручение представления интересов работников профсоюзной
организации либо иному представителю; - утверждение требований в ходе
коллективного трудового спора, выдвинутых
работниками ДОУ или их представителями;
- создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность
обучения, воспитания детей; - создание условий, необходимых для охраны
и укрепление здоровья, организации работы сотрудников ДОУ;
- ходатайство о награждении работников ДОУ.
3. Компетенции Общего собрания
обсуждение и принятие Устава Учреждения, а также изменений и
дополнений к нему;
обсуждение и утверждение Правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения, коллективного договора;
определение доли фонда оплаты труда в нормативе на реализацию
образовательных программ;
определение доли фонда оплаты труда для педагогического
персонала и
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала Учреждения;
принятие решения по другим вопросам, не отнесѐнным к
компетенции заведующего Учреждения.
4. Функции Общего собрания
4.1. Общее собрание:

 обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного
договора,
правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики
отпусков
работников Учреждения;
 вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные
акты;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда
работников, охраны
жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
 вносит предложения Учредителю по улучшению финансовохозяйственной
деятельности Учреждения;
 определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего
характера, в пределах, имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты
труда;
 определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и
льгот в
пределах компетенции Учреждения;
 вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем
и
Учреждением;
 заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании
бюджетных и
внебюджетных средств;
 заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по
АХР, заместителя заведующего по УВР, и других работников, вносит на
рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы
учреждения;
 знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
 в рамках действующего законодательства принимает необходимые
меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию
от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения

самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с
предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием,
органы прокуратуры, общественные объединения.
5. Права Общего собрания
5.1. Общее собрание имеет право:
 участвовать в управлении Учреждением;
 выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной
и государственной власти, в общественные организации.
5.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса,
касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит
не менее одной трети членов собрания;  при несогласии с решением
Общего собрания высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
6. Организация управления Общим собранием
6.1.В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
6.2.На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание,
пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и
заявления, участвовать в обсуждении во-просов, находящихся в их
компетенции.
6.3.Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием
избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год,
которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
6.4.Председатель Общего собрания:
 организует деятельность Общего собрания;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее
чем за 10 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решений.
6.5.Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
6.6. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало
более половины работников ДОУ.

6.7. Общее собрание вправе действовать от имени ДОУ по вопросам,
отнесенным к его компетенции.
6.8. По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания раздел
2 п. 2.4, Общее собрание не выступает от имени ДОУ
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1. Заседания Общего собрания оформляются электронно протоколом:
В протоколе фиксируются:
- дата проведения заседания;
- количество присутствующих (отсутствующих);
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов, выносимых на Общем собрании;
- предложения, рекомендации и замечания и приглашенных лиц;
- решение Общего собрания.
6.2.Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего
собрания.
6.3.Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
6.4.Протоколы Общего собрания хранится 50 лет и передается по акту
(при смене руководителя, при передаче в архив).